Os transtornos mentais são responsáveis por grande perda da produtividade do trabalhador ao longo dos anos. Já são a terceira maior causa de afastamento do trabalho e de benefícios concedidos pela Previdência Social no Brasil.

Como os contextos organizacionais saudáveis podem influenciar positivamente na saúde mental dos trabalhadores, é importante estar atento para a relação entre as características do trabalho e as necessidades/habilidades dos colaboradores, identificando e gerenciando os riscos psicossociais, que resultam das condições de trabalho, da organização e das relações sociais estabelecidas no ambiente de trabalho.

A avaliação e gestão dos riscos psicossociais são internacionalmente reconhecidas como as principais estratégias que uma empresa pode adotar para promover um ambiente favorável à saúde mental do trabalhador e, consequentemente, à produtividade.